Ce que vous coûte le PEE resté chez votre ancien employeur
Calculez en 30 secondes ce que les frais de tenue de compte vous ont déjà coûté, et ce que vous avez le droit d'en faire.
Montant moyen d'un dossier d'épargne salariale oublié : 3 250 € (Caisse des Dépôts, fin 2025).
Généralement 20 à 50 €/an. Le montant exact figure sur votre relevé.
Ce que ça a déjà coûté
60 €
Le poids annuel
0,92 %
Soit une part significative de ce que rapporte le plan.
Si rien ne change, dans 5 ans : 210 € au total.
Simulation indicative. Les frais de tenue de compte varient selon le teneur de compte et le règlement du plan. Le montant exact figure sur votre relevé annuel. La prise en charge par l'ancien employeur pendant douze mois est la règle usuelle, mais le règlement du plan prévaut. Ce calculateur est un outil pédagogique et ne constitue ni un conseil en investissement ni une recommandation personnalisée.
Ce que vous avez le droit de faire
Quitter son entreprise, quelle qu'en soit la raison, est un cas de déblocage anticipé du PEE. Il n'y a aucun délai pour en faire la demande : le délai de six mois qui existe pour d'autres situations, comme le mariage ou l'achat de la résidence principale, ne s'applique pas ici. Les sommes débloquées à ce titre restent exonérées d'impôt sur le revenu ; seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Trois options coexistent : laisser les sommes en place, les transférer vers le plan de votre nouvel employeur s'il en propose un, ou demander le déblocage. Le transfert entraîne généralement des frais sortants de 40 à 50 € et prend deux à trois mois. Aucune de ces trois options n'est meilleure dans l'absolu.
Pourquoi ces frais apparaissent
Un frais de tenue de compte, c'est quoi ?
Le teneur de compte (souvent une société de gestion ou une banque) facture chaque année la gestion administrative de votre PEE : relevés, mise à jour de vos avoirs, accès à votre espace personnel. Ce frais existe que vous soyez encore dans l'entreprise ou non.
Qui le paye la première année, et ensuite ?
Pendant les douze mois qui suivent votre départ, ce frais reste à la charge de votre ancienne entreprise. Passé ce délai, il est prélevé directement sur vos avoirs, sans nouvel accord de votre part à demander : le prélèvement est silencieux, il n'apparaît nulle part ailleurs que sur le relevé annuel.
Aucun plafond légal sur le PEE
Contrairement au PERCO, où ce frais est plafonné à 20 € par an, le PEE ne fait l'objet d'aucun plafond légal. Le montant dépend uniquement du teneur de compte et du règlement du plan.
Retrouver un plan perdu de vue
Le nom du teneur de compte figure sur le livret d'épargne salariale qui vous a été remis à votre départ. À défaut, le service public ciclade.fr, opéré par la Caisse des Dépôts, recense les avoirs transférés après dix ans d'inactivité.
Fin 2025, 7,87 Md€ restaient non réclamés sur cette plateforme, pour un montant moyen de 3 250 € par dossier d'épargne salariale.
Les trois options
| Option | Ce que ça implique | Coût immédiat | Délai |
|---|---|---|---|
| Laisser en place | Les sommes restent investies sur le plan de l'ancienne entreprise, selon les mêmes supports. | Aucun immédiatement, les frais annuels s'appliquent | Aucune démarche |
| Transférer | Les sommes rejoignent le plan du nouvel employeur, s'il en propose un. | Généralement 40 à 50 € de frais sortants | Deux à trois mois |
| Débloquer | Les sommes sont versées sur votre compte, au titre du cas de déblocage lié au départ. | Prélèvements sociaux de 17,2 % sur les gains | Variable selon le teneur de compte |
Questions fréquentes
Votre PEE reste ouvert chez votre ancienne entreprise. Vous conservez trois possibilités : laisser les sommes en place, les transférer vers le plan de votre nouvel employeur s'il en propose un, ou demander le déblocage au titre de votre départ.
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